根据Expedia发布的一份新报告，全球近三分之二的工人“被剥夺了假期”。然而，报告显示，在休假天数最多的文化中，这种感觉最高。根据 Expedia 2024年6 月 20 日发布的“假期剥夺报告”，约 84% 的德国人和 69% 的法国受访者表示，他们觉得自己没有足够的休假时间。尽管在调查中，两国受访者的休假天数最多，分别为27天和29天。对超过11,500名工人的调查显示，美国人每年休假的时间最少（11天），其次是日本（12天）。然而，只有53%的日本人表示他们感到“假期被剥夺”，而美国人的这一比例为65%。这项调查是Expedia关于该主题的第2024份年度报告，显示虽然世界许多地方的度假剥夺率有所下降，但在美国，这种感觉仍处于2011年来的最高水平。
法国和德国正在发生什么？
Expedia的报告显示，“假期被剥夺”的感觉与实际休假时间的关系不大，而与工作和空闲时间的文化习俗有关。“绝大多数法国人将休假视为一项基本的权利，而美国人似乎将休假视为一种罪恶的乐趣，”Expedia美国公共关系主管克里斯蒂·哈德森说。“这就是为什么对于普通的法国工人来说，甚至一个月的时间似乎都不够用。然而，在德国人中，只有42%的人表示他们认为雇主支持他们休假，这是所有市场中最低的。她说：“这可能会导致内疚，在假期后无法拔掉电源并感到神清气爽，”，并补充说，“假期剥夺”可能是由于感觉无法利用你得到的假期。
浪费的假期
尽管大多数员工表示他们感到假期被剥夺了，但几乎每个地方的受访者都承认他们的一些年假失效了。然而，报告显示，香港人精心计划了他们的假期，平均不允许一天闲置。有趣的是，香港是唯一一个工人们表示他们计划休假时间超过他们得到的时间的地方。哈德森说“到2024年，15%的香港人计划休假31天，超过平均分配的25.5天，”。这是一个有趣的发现，可能与他们似乎拥有强烈的支持PTO文化有关：80%的香港工人同意他们的雇主支持员工休假，这是全球最高的比例之一。这可能意味着“这里和那里的那几天被忽视了，”她说。报告称，新加坡人也仔细计划了他们的休假时间，只允许他们20天的年假中有一天失效。但报告显示，日本人并没有那么专注于最大限度地利用他们的休息日。那里的受访者平均在19天中留下了7天。
一次重大休息与多次小休息
报告称，尽管日本受访者每年只休假12天，但他们的“假期剥夺”程度最低。这可能与日本人如何计划和度过休假有关。根据Expedia的报告，日本近三分之一的工人每月休息一天，而美国只有5%。“在日本，人们每个月都会休假，而不是一年两次。报告称，许多人将这些小假期安排在联邦和学校假期前后，以便从他们的日常生活中快速而频繁地休息。它说，法国人也采用了类似的策略，全年分散他们的日子。另一方面，美国人倾向于为一年一度的大型旅行节省休假时间，这与他们倾向于允许一些年假闲置有关。报告指出：“对于被剥夺的美国旅行者来说，减轻年度旅行的压力可以节省时间、金钱和 PTO。报告称，在2023年将部分休假留在桌面上的美国人中，超过一半的人表示这是因为“生活太忙了，无法计划或度假”。此外，报告还称，美国人在旅行期间不会像其他国籍的人那样优先考虑休息和放松。根据Expedia的报告，只有61%的人表示这样做，“而这是84%的日本旅行者的首要目标”。
