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这年头招聘歧视的花样越来越多,表面上是企业择人的正常筛选,但企业和求职者之间的双向选择,彻底变成了弱势大学生单方面的乞求,地域、性别、专业都能歧视。
但比起这些,更为现实的一点是:对于大部分普通学生来说,在拿到不同大学录取通知书的那一刻,就已经决定你的求职路能走到哪里了...
此前,安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中,前人事经理直接说:“一般在招聘会后,我们会带走985大学生的简历,剩下的全部留在桌子上。”
非“985”的简历丢在桌子上是什么意思?——被当成垃圾清理掉。就连“211”学生的简历也不一定入得了她的眼。而那些非重点大学学生的简历就更惨,只会在招聘会结束后,孤零零躺在会场的桌子上。
在每年竞争激烈的校招中,尽管大家都在喊“不以成败论英雄”,但很多同学还没来得及施展才华,已经被大大小小的门槛,隔离在了门外。
最简单粗暴的原理就是:清北复交浙科南>985>211>普通一本>二本>专科>高职……一条明显的“学校鄙视链”。
站在HR的角度,对比一张白纸的候选人,衡量院校确实是最简单的方式。
上图这个HR,至少也坦诚地撕开了很多企业“不限专业和学历,只要有能力”的包装,把企业招人的选择赤裸裸地展现在观众的面前。表明自己的招聘立场,不浪费彼此的时间:
最顶尖的公司,只会要最顶尖的人,985/211的本科他们都看不上...
随着越来越多网申筛选机制的曝光,也有大企不再遮掩。比如网易游戏的招聘:你是985?对不起,我们只招top5,其他学校别来浪费时间了..
学历一般,就没机会了?
所以学校背景一般,就不能进大公司了?那些逆袭大厂offer的例子都是假的?
并不是!三年以来,我们在求职场上见过二本院校进BAT的,也有重本院校找不到工作的。
有不少同学非对口专业,非名校背景,靠着出众的实习经历和人脉资源,拿到国际四大会计事务所的offer;也有很多同学能够正视自己的背景劣势,更加珍惜每一次来之不易的求职机会。
例如,普华永道之前宣讲学校中就有很多非985/211:
普华永道的“目标学校”
这归根到底,都取决于自己的努力程度。
一、不要给自己设权限
不要因为学校一般就把自己的路堵死,现在很多企业对于学校的限制已经逐步放宽,比如快消巨头:玛氏、宝洁、联合利华...只要你是本科就可以申请,并且HR明确表示不会根据学校来衡量同学的能力,而事实也是如此,在今年拿下玛氏面试绿卡的几位同学中,并不是所有同学都来自名校。
所以,不管自己的境遇有多差,都不要放弃梦想。
二、把握每一份实习
背景不够,努力来凑。一份好的实习,无疑是简历中“最值钱”的部分。在实习中,你不仅能学会解决事情的方法,开阔眼界。如果有幸跟到好的项目,累积的工作经验与成绩,将会是你在校招阶段反败为胜的关键。
三、留住靠谱的人脉
不论是校园经历还是实习,你所get的不仅是技能,还能认识更多志同道合的伙伴与行业里的佼佼者,而他们很可能成为你走上社会的第一批人脉资源;有些公司会给员工内推权,如果能认识心仪公司的HR或在职的学长学姐,你可能还会获得内推的机会;有的学校、老师有实习、工作资源,还能直接造福学生。
如果接收到四大面试通知,我们应该怎么准备、怎么表现,才能让面试官惊艳呢?职姐觉得大家需要注意下面这些事项。
在面试中如何让招聘者眼前一亮?
一、深入了解,提前研究!
1.研究职位信息
大部分 JD 写的很用心,从中可看出期望人才的类型和特长。以运营岗位为例,至少可以判断出职位类型,用户、内容、活动、渠道、品牌、类目运营、平台运营等。
在面试时,可以重点交流与职位方向一致的经验和成绩,这样的面试效果更好。
2.着装:TP0 着装三原则
私企面试通常会是一些年轻人(40 以下),专业的 HR 较少,思想相对新潮,能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮,没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。
国企的面试官通常会是一些中年人(45 以上),基本为各个部门的负责人,所以这时候穿衣服以保守为主,男生要去掉身上所有的饰品,女生的饰品不要太怪异。
外企都会有一个完善的 HR 系统,而且企业面试的时候可能会碰到各种情况,所以这类面试的时候尽量穿正装,其他方面参考第二条。
二、面试过程中的五宗罪
1、“对不起,我迟到了”
其实你不说,我可能忘记了
你一提这茬,我就越想越气
面试,永远不能迟到!即便你非常适合这份工作,但是如果你迟到了,基本上很难再使面试官对你有好的印象。
如果你真的因为某些原因迟到了,千万不要说“对不起,我迟到了”。如果在这个时候道歉或者表现出沮丧,愧疚无疑是在浪费彼此的时间,会让面试官认为你是一个没有职场sense的人。既然已经在时间上扣掉了一分,那么你就一定要用最短的时间整理好情绪,调整好状态,尽快进入面试状态。用你的能力弥补自己的“过失”。
2、“我非常愿意学习!”
学习能力口说无凭需要证明的,在没来之前其实就可以通过官网和谷歌,搜索到该公司该行业的产品,地位,财报,竞品,市场策略,以及职位,职能和各种要求,这个通过网络基本都能了解一二,就算对这个公司不熟,起码对该行业和该职位应该会有一个足够深入的了解(对应届生来说)。
但是如果在面试的时候完全没有体现出这些信息,同时又口口声称自己学习能力强愿意学习,也就是说口头宣誓和事实完全相反,这个时候绝对是大减分。
面试答问的基本逻辑是:多做证明类阐述,坚决不做结论式阐述。也就是,不要说自己什么吃苦耐劳,学历能力强,热爱该行业该职位等等,多想想自己有哪些经历,知识储备,以及完成的项目和事例等,可以证明自己有这类能力素质——少下结论,多举实例,通过细节描述来证明自己。
3、不要说“我们”
“我们6个人一起完成了…”
你以为公司是打包招人?
“我们”这种词调已经被许多面试专家批评了无数次了。
当问及过往的工作经历时,尽量让你的声调放得谦虚些,并从内容上精工细作,叙述出一个能打动人的故事。在这个过程中,如果你持续性地用到“我们”,而不是“我”,作为描述过往经历、职责的主语,面试官就会开始怀疑,究竟是你还是你的同事完成了这些事。
所以,不要让面试官有这种怀疑,资深HR咨询师James Sudakow提到过,面试官更想了解的是你做了哪些,或是作为团队成员之一的你做了什么事,“可以从团队成就先说起,但最主要得表达的还是你自己的个人事迹”。
4、“我的缺点就是我工作过分努力。”
过分努力
过分完美
反向贴金
你过分了
面试官们是很喜欢问这个问题——“说说你最大的缺点是什么”,你得准备好怎么回答这个尴尬的问题。很多面试指导类书籍,教你“把缺点转换成优点来说”,这是一个坏建议。
也许第一个人用这一招的时候,确实很有用,但是现在这招已被用滥了,起不到效果了。面试官并不笨,ta能看穿这些。他们或者会让你再说一个真实的缺点,或者就直接不再考虑你了。
比较明智的方法是发现自己一个真正的缺点,但是这个缺点对你求职不会产生坏影响。用一种合适的口吻向你的面试官描述这个缺点,并告诉他你已经在努力改进中。
5、“面试过程中我有什么做得不好的地方吗?”
做得不好的话
为什么要用你
首先,你可能一下子难住了你的面试官,使她不快。根据你提问的方式,你可能让人觉得你在耍宝或者咄咄逼人。更重要的是,你不可能通过这种方式获得任何有价值的建议。
很多公司给他们的面试官培训,让他们避免给予面试者具体的回应。同时,大部分考虑周到的面试官需要仔细阅读他们的面试记录、深思熟虑后再对候选人做出判断。
最后,最坏的情况是,你会因为问这个问题,而使面试官给你一个很负面的评价。面试中,最能让人记忆深刻的就是第一印象和最后的印象。你真希望,你们最后的交流着重在你的弱点上吗?
最后,提供一个选择 offer 的思路。大家把影响决策的因素写成卡片摆在面前(比如上面六点),强迫自己按优先级排序。再看手里的 offer 哪个更符合这个排序。这是非常理性的决策方法。
需要说明的是,加入公司前是很难了解内部信息的,比如上级、氛围、经营状况等,即使有内线,拿到的信息也片面。所以,不能寄希望完全掌握信息后再做决定,这里面一定会有主观判断的成分。
学校歧视这块巨石虽然横亘在诸多学子求职的道路上,但它并不是一座不可逾越的高山,而是可以用努力,找到别的路绕开。
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