近年来，经常会看到一些从国外回来的留学生抱怨，在国内不好找工作。
这些优越感十足的海归们在企业的岗位竞争中，很多时候还比不过国内的大学生，这些经历让他们心生不满，直言这是职场歧视。
有很多花了几十万上百万到国外留学镀金的海归们，原本出国留学就是为了有个大好前程才去的，回国后却找不到一份让自己和家长都满意的工作，残酷的现实和巨大的心理落差，让他们感觉前期的高额投入无法取得相应的回报，是他们最不能接受的。
从企业的层面看，要招收从国外回来的留学生还是有许多方面需要考虑的。
1.国家与国家之间有着文化差异是再正常不过的事，但这些海归们经受了国外的文化洗礼，他们受到的教育大多都是民主、自由的那一套，而我们国内人情世故的各种礼节还根深蒂固，容易起文化冲突似乎是必然的。
2.国外回来的海龟，应聘时的遭遇有时候跟35岁以上的大龄应聘者有点相似，这些海龟们在外面都是见过世面的，见多识广，不好忽悠，企业PUA的那一套用在海龟上，效果不太理想。
3.虽然对这些海龟们不能一概而论，但有相当多的人都是去国外镀个金，拿个文凭。有招收过海龟的单位吐槽道：海龟们要价的工资普遍比本土大学生要高，但拿着高额的工资却创造不了应有的价值，性价比远不如招收本土大学生的高。
4.防范间谍。有些留学生在国外留学期间被策反，回国后从事危害国家利益的工作。此前，就有大连的一家国企，明确表示不招有国外留学经历的人员。虽然不是所有的央企、国企都如此，但既然有国企开了这个先例，不排除会有其他跟进的国家机关单位，也为海龟们的光荣前程添加了一道阻力。
在经济整体下行的大环境下，国内的就业竞争已经卷到飞起，想仅靠一张海归文凭就过上潇洒滋润的生活，恐怕有点难度了。
