在日本，设计系新卒的就职活动，是一套与一般就职生完全不一样的玩法...
先简单叙述一下我的背景。大学时学的是工业设计，毕业后进入了家具业界工作。
但就如同常听到的一样，在学校学到的东西进了业界不太适用，只是机械式的产出一张又一张的图，所以也就萌生了继续进修的念头。
考虑了各种条件之后，决定前往日本进修。需要说明的是，由于我自己走过的流程，是属于比较特殊的“工业设计新卒就活”，所以若非设计相关领域可能会和我有点出入。
△来源 / unsplsah
“被开始”的就职活动
现在回头看，会很庆幸当初“误打误撞”进入金沢美术工艺大学。由于这间学校在网上的评价极少，我当初唯一知道的，就只有“日本工业设计第一人”柳宗理，曾在这里教过书而已。
一般来说，留学生都会偏向选择位于大都市的名校，而非位于金沢的小学校（人数上而言）。殊不知从选择学校的那一刻，就已经是就职活动的一环了... ...
金沢美术工艺大学，在日本大学分类里属于美术大学，因此就算是大学院，也是不需要写论文、而是以作品为主。
关于就业。学校虽然位于远离都市圈的北陆，通过教授们与学校本身的人脉，也与各大企业的设计中心有相当紧密的连结，每年也有很多毕业生，进入这些企业做设计。
△金沢美术工艺大学/作者供图
而这些毕业生前辈，都会把就职的经验传承给下一届，形成一个随时更新的、封闭式就职资料库。甚至在就职期间来学校开公司说明会的设计师，几乎都是近几届的毕业生... ...
工业设计在日本就职，大致可分为大手、中小企业、工作室三种，你最终能到哪跟学校也有关系。有些学校就是去大手企业的学生会特别多，有些学校往工作室发展的几率会偏高。
在日本，设计系新卒就职活动，是一套与一般就职生完全不一样的玩法。所以了解游戏规则也是相当重要，而我当初却完全没预料到。
幸好经过详细的讨论，教授根据我的意愿与相性，建议了我几间比较有机会的大手企业，并开始计划接下来要如何面对就活。
△毕业生作品 / 金沢美术工艺大学官网
总之，当我还没完全适应雪国校园新生活时，就职活动就这样突然开始了... ...
规则、筹码、心态
一般的就职活动基本在毕业的前一年，而设计类就活准备又会拉的更早。因此，“你不是还没毕业吗，怎么已经在开始找工作了”算是就活期间我最常被朋友问到的话。
而在这就活期间感受最重要的，就是了解游戏规则、实力与维持好心理状态这三件事。
除了知道时间、行程表，对于设计新卒来说，证明实力最重要的“作品集”也是要下功夫的。呈现顺序、作品类别，我建议趁公司来学校开说明会时，直接与设计师沟通、并请他们指导。
这么做，除了可以提高作品集的完成度，在对方眼里留下积极印象，也有利于接下来的流程。
△来源 / unsplsah
另外由于我有过工作经验，也可以趁机询问一下非新卒的相关事情。若不了解规则的话，可能花了时间准备、又会以资格不符的理由刷下来。
还有最重要的，那种海量投履历的做法，在这里是绝对行不通的。养得起设计师团队的企业本身就有限，每年收的人数也少，对于求职者来讲，随企业去调整作品集以及印刷，费用也是一笔不小的负担。
所以最后我有投出去的履历，一只手也数得过来... ...
加分点的话，就只能靠自己了。除了设计师该有的能力之外，身为外国人如何与日本人沟通、表达自己想法等等，这些都是加分点。
有人会问“日语程度呢”、“是不是没有N1就无法就职”，就我自己的经验来说——从就职到入社式，从来没被问过这个问题。
原因在于，大手企业的设计就职，通常会包括参加企业方所举办的设计工作营。在这1~2周不等的时间里，企业方会派出设计师们参与讨论，辅导就职生们完成课题，在过程中评价求职者的各项能力。
△来源 / unsplsah
比起只看作品集与面试来说，这样的确能很清楚的知道一个人的实力、表达理解能力、在团队里的合作状态、个性与心理素质等水平。
当然，流程中有人进了下一阶段，也有更多的人是在中途铩羽而归。他们没有时间失落，必须马上重整心情、面对下一个选考。
因为选项正随时间渐渐减少，全落的话，基本上当年度的就很少会有大手机会了，必须改变战略——往中小企业或设计师事务所发展。
那段期间在教室，常会听到“XXX哪家上了，XXX哪家落榜了”之类的情报。由于正常的学校课程还在持续进行，所以你想躲也躲不了。
△金泽雪景/作者供图
我独自一个人在外地，看到身边的人一个一个都过了，而自己却还在碰壁，再加上当时还没适应日照天数数一数二少的金泽，一度怀疑自己撑不撑得到最后... ...
所幸后来整理好心情，顺利通过了一关接一关，拿到了正式的内定，边准备毕业设计、边迈向下一段新旅程。
设计中心的新生活
春天进公司后，被配属到的是公司里负责黑色家电（电视、音响等视听相关产品）的设计团队。
在这里，从前期的概念产品，到体验、提案、造型、生产细节到后期宣传、展览，都有可以发挥的地方，算是非常多元的工作内容。
那时，感受最深的是公司对于“培养设计师”所花的心力。并不要求你必须要有产出，而是通过各种不同主题的设计研修，去增强作为In-house设计师所需的能力。每位新进的设计师，都会有一位专属的资深前辈作为职场教练。
△作者供图
另外由于整间办公室都是设计师，所以完全没有印象中日式企业的“肃杀气氛”。做累了就出门到休息区买杯咖啡，跟前辈们聊一下再回到工作里；遇到有困难，随时可以找人问，算是非常自在的工作环境。
回顾就职活动的经过，除了明白正式设计工作跟学部所学到的知识不太一样之外，更感觉到了我们是外国人，必须比一般的日本人更努力，才有机会拿到一样的成果，要随时提醒自己尚有不足。
希望这篇文章可以给未来有兴趣来日本设计业界的新卒，一些小小的参考。
