写在前面：大学专业如何选择，历来是家长和考生比较关注的问题。提前思考规划，未来报考才能心中有数。
本系列专业分享，首先分析的是工科类专业，接下来将会研究分析文科类专业。将会从该专业的就业入手，看未来就业方向，再考虑报考院校选择问题。
本篇分享的是人力资源管理专业。
该专业属于管理学大类专业。你可以去研究一下文科类专业，但凡专业里含有“管理”二字，一般都会被归到管理学类大类里来。
这类专业，一般都会以研究某项特定对象为主，从各个角度出度，把这个对象分析透彻到位，为经济事务提供参考。
就该专业来说，这是以“人力资源”为研究对象，从人力测评、胜任力、岗位适配、职业生涯成长规划等方面，来分析和挖掘人才对象，为企事业单位提供用人参考。
该专业的开设，最早是在1993年，由中国人大和北京经济学院最先开设。而这个专业在接下来很长一段时间，并没有发挥其应有的专业作用。这是为什么呢？
一是地区经济发展的原因。90年代，中小企业纷纷建立起来，抓经济发展是重心，人力资源是粗放式管理。很长一段时间以来，各地企事业单位，都是以人事管理部门、人保管理部门（人事及安保）或是劳保管理部门之类，来命人力资源管理部门，杂糅了人力资源、安保、行政后勤之类的功能于一体。
二是与产业行业发展有一定的关联。不少企业，以劳动密集型行业为主，他们对人才的要求，只要是愿意吃苦干活的员工就可以。可以说，直到现在，还有一些传统产业的企业，招人的标准还是这一点。
三是人才理念滞后。上一点说到，产业原因需要的人才要求不高。那这些企业有没有想过，产业转型升级，提升产品竞争力，经济附加值更高，培养高端一些的技术人才？
没错，当然是有的。这是经济发展到一定程度，产业升级转型的发展需求。
2013年开始，国家提出了经济要向高质量、创新驱动方向发展，当时提出的“互联网+”计划，发展新兴产业。在这个时间前后，人力资源专业才开始慢慢为公众熟知，报考该专业的学生开始多起来。
经过近十多年的发展，该专业在企事业单位中的应用越来越广泛了。大型企业的人力资源管理，流程和规范发展得相对都比较成熟了，是企业制定战略规划的重要参与部门。
中小企业，有不少已经将单独成立人力资源管理部门，职能清晰，产生出与会计、法务的功能定位，为企业提供专业资源服务。
当下，这个专业市场需求量，还是比较大的。笔者查询了24个代表性城市，绝大部分城市对该专业需求量都比较多，感兴趣的，可以到各地人才市场去查询、验证一番。
初入职的人资专员，薪资并不高；一个资深的人力资源专家，需要通晓几类专业知识（下文有介绍），知识应用实践能力水平高超，是不可多得的人才，而市场上，这样的专家薪资收入也不错。
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说到会计、法学专业，具体学些什么，可能大部分人都能说出一二。但说到人力资源专业，到底在校学些什么呢？
由上可见，该专业学习内容交叉性还比较强，还需要学习会计、法律、心理学方面的知识。课程这样开设课程，也是因为该专业岗位在实际工作中，确实也需要这两方面的知识。
在校的学习，只是为工作起步打下知识基础，该专业的岗位，比较看重一个人的实际经验和能力水平，薪资差距也主要是看这一点。
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想学该专业，可以报考什么学校？
软科中国大学专业排名中，评级B级以上的院校就有242所，具体可参见下图（排名前30）：
由上表可见，评级A+的院校有9所，其中7所是985院校，人大是最早开设该专业的院校，专业实力突出，学校名气也大。，说明了该专业培养的人才层次不低。
排名前30的院校中，985院校13所，211类院校有24所，重点院校布局该专业，其中不乏北大、上交大、武大，这些全国知名的院校，间接说明了该专业的发展前景不错，培养的人才层次也可以。
你还可以发现一点，这些排名靠前的院校中，财经特色类院校出现频次较多。为何财经类院校在这个专业上有优势呢？要知道，会计才是财经类院校的特色专业。但你要是了解到，人力资源管理和会计这两个专业，都归属于管理学大类下面的工商管理类专业，你就明白原因了。
报考财经院校的该专业，一方面能学习该专业，另一方面还能发挥财经院校的专业优势，学习会计类专业。该专业本来也需要学习会计知识，这样你可以学得更专业一点，为未来就业再打开一条路。
在校期间，也可以考虑拿下初级会计师的资格证，为将来就业加码。
该专业就业，也有执业专业技能证书，分别是人力资源管理师一级、二级、三级、四级证书，最高级是一级。是所有企业都会要求持证，但会优先招录有证人员。
想学该专业，尽量选择排名前三十的院校报考。该专业也比较看学校牌子，毕业后要去比较知名的企业，好学校优势比较大 。
该专业公考，相对于汉语言文学、会计、法学等专业来说，报考岗位不算多，一般可以报考人社局，如果专业要求是大类，比如管理学类，这样就可以报考，不然就只能报考不限制专业的岗位。
今天的分享就到这里，每次让你了解多一点的与高考有关的信息。
