1. 收入部分：固定部分承诺+浮动部分承诺+非承诺福利津贴。
承诺的固定部分和浮动部分应当写进offer及合同中，浮动部分需要有判定标准和结算周期，避免扯皮。
非承诺的福利津贴通常是各种报销、津贴，虽然没有合同约定，但是最好有公司制度可查，保障福利稳定性。
2. 岗位及汇报关系：岗位所在部门是否核心部门+团队人员配置+岗位职级+汇报对象。
越是核心部门，越是较高职级，发展、发挥空间相对越大。
人员配置也要注意，光杆司令是没法干的，团队有多少人员多少招聘名额也很重要。
你的汇报对象是谁？什么职级？过往业绩如何？在公司的威信如何？
你的岗位内容是什么？在团队中是否核心工作？
3. 晋升与调薪规则：考核标准与频率+所在岗位的晋升周期与标准+调薪频率+公司人才发展机制
考核方面是否有标准和频率？指标的客观性、合理性、挑战性、可衡量性如何？
这个岗位的平均晋升周期是？怎样才能获得晋升？什么流程？
调薪频率如何？怎么申请和评判？
公司是否有人才发展机制？是否有具体实例。
4. 试用期：转正日期+转正标准+转正薪酬
首先试用期规定是否合法合规？六个月试用期通常需要三年及以上的合同期限约定。
转正标准是否明确、是否合理？
转正薪酬是否约定好？
5. 公司口碑：工作体验+收入回报性价比
这家公司的小伙伴是否觉得自己拿到了公平的待遇？
工作起来是否舒心顺畅？
公司人际关系是否简单？
工作推进通常遇到的阻力来自哪？
6. 企业发展前景：行业地位+产品布局+竞争对手情况+国家政策环境+竞争壁垒
简单做个PEST分析，看看这家公司的发展光景。
7. HR服务水平：服务态度+专业度/职业化水平+对公司的熟悉度+响应速度
HR的水平是公司软实力的重要体现，专业度越高，表示企业管理效率相对好。
服务态度和响应速度，反应了hr在这家公司的幸福感和工作投入度。侧面看得出公司文化。
对公司熟悉度高，说明呆的相对久，HR的工作稳定性很有说服力。HR通常不会因为业务项目尝试失败离开，体现了公司整体业务和优势业务的发展水平。
8. 入职前安排：体检+工作准备+入职材料准备
表现了企业的管理水平、入职严谨性。
