英国，是欧洲第一科技国家、第二大经济体，全球第六大经济体，世界上最具吸引力的国家之一。近年来，该国以其发达的经济条件、健全的金融体系和税法、开放的市场机制以及在新兴领域的创新活力，继续受到出海企业的青睐。
英国在网络安全、5G/电信、SaaS/云和人工智能方面发展迅速。目前移动网络覆盖全国，拥有7900万移动用户，移动渗透率达117%。以电子商务、金融科技为代表的数字经济在英国发展繁荣。
近三年，英国每年电商零售额都超过1000亿英镑。据Statista预测，2023年英国电商收入将增至1777.2亿英镑，潜在增幅超29%。此外，最受欢迎的跨境电商国家是中国（占跨境商品的40%）、美国（30%）和德国（14%），英国消费者对中国品牌和产品信任度更高。在退出欧盟之后，英国可能会继续向东看，中英之间将有更多合作机会。
本文将为大家介绍英国工作时长、最低工资、公共假期、休假等规定，旨在为出海企业提供雇佣参考，以便在进入英国市场前做好充足的准备。
工时和加班补偿标准工时：每周40小时；在17周内，员工平均每周工作时间不得超过48小时
加班补偿：无需支付加班费，但是员工有权拒绝，且之后不能受到任何处罚或制裁
最低工资英国的最低工资标准根据雇员的年龄和工作性质有所不同：
学徒或18岁以下，最低工资为5.28英镑（约合人民币48.5元）每小时；
18-20岁，最低工资为7.49英镑（约合人民币68.8元）每小时；
21-22岁，最低工资为10.18英镑（约合人民币93.5元）每小时；
23岁以及以上，最低工资为10.42英镑（约合人民币95.7元）每小时。
公共假期英国公共假期无薪，公共假期工作报酬不得低于正常工资。若公共假期恰逢周末，则需要给予员工一个调休日。
另外，苏格兰与北爱尔兰各有当地的假期安排。
2023年公共假期（英格兰和威尔士）如下：
1月1日：元旦
4月7日：耶稣受难日
4月10日：复活节
5月1日：五月初银行假期
5月8日：查理三世国王加冕、银行假期
5月29日：春季银行假
8月28日：夏季银行假
12月25日：圣诞节
12月26日：节礼日
休假1、带薪休假
年假长度：20个工作日；如果周工作5天，则为28天
年假待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
2、病假
病假资格：如果超过7天（包括周末和法定节假日），必须向雇主提供医生的专业医疗证
病假长度：28周
病假津贴：病假期间的前3天不支付；4天以上至28周，最低标准是每周109.4英镑（雇主的补偿取决于公司的病假支付方案，通常在前3天也会支付正常工资）
3、产假
产假长度：52周；员工可以不必使用全部52周的产假
产假津贴：在前39周内可以获得法定产假工资，前6周为其平均每周收入的90%；后33周为172.48英镑或其平均每周收入的90%，以较低者为准
4、陪产假
陪产假资格：连续受雇至少26周
陪产假长度：一到两周
陪产假津贴：每周172.48英镑，或其平均每周收入的90%，以较低者为准
5、其他假期
■ 共享育儿假：允许父母共享最多50周的假期，其中37周可以获得工资支付
■ 陪审员服务假期：雇主需为全职员工提供带薪的保护休假，用于担任陪审员或作为案件中的证人，或在法院中充当原告或被告（法院会提供特定的支付金额，雇主可以选择提供额外的支付）
■ 公职休假：员工有权合理无薪休假来履行公职职责，例如担任治安官、地方议员、学校管理委员等
■ 家长丧子假：失去18岁以下子女或在怀孕24周后产生死胎的父母有权休假2周
社保制度英国的社会保险制度主要由以下几部分构成：
1、国民保险（NI）：NI是英国的社会保险制度，旨在为居民提供医疗保健、退休金、失业救济等福利。NI由雇主、雇员和自雇人士共同缴纳，缴纳比例和金额根据收入水平而定。
2、养老金（Pension）：英国的养老金体系分为国家养老金、职业养老金和私人养老金。根据2019年规定，职业养老金的最低缴纳比例为雇主缴纳3%，雇员缴纳5%（含税收减免）。
3、健康保险（Health Insurance）：英国的健康保险制度由国家医疗服务体系（NHS）提供。NHS为英国居民提供免费的医疗服务，包括住院治疗、手术、急诊等。雇主需要为员工缴纳健康保险费用。
4、失业救济（Jobseeker's Allowance）：失业救济是英国政府为失业人员提供的一种福利，旨在帮助他们维持基本生活水平。失业救济金额根据个人情况而定。
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