近年来，有较多群众选择出国（境）务工。为帮助广大群众了解国家对外劳务合作有关法规，通过正规渠道出国（境）务工，避免劳务人员上当受骗，切实保障境外劳务人员合法权益，现就出国（境）劳务有关事项提醒如下：
选择有资质的正规中介公司
劳务人员应选择具有对外劳务合作经营资格的正规中介公司办理出国（境）务工手续；我省对外劳务合作企业名单可在广东省商务厅网站查询，或向肇庆市商务局投资促进科咨询（电话：0758-2322292）。
截至2024年2月底，全省具有开展对外劳务合作经营资格的企业一共有18家，名单如下（可滑动查看）：
有意向的劳务人员可以向上述企业咨询、了解招聘信息。若应聘成功，上述企业会为应聘者办理境外工作签证和开展岗前培训等相关工作。切勿轻信黑中介，否则可能面临非法劳工的风险。
办理工作签证外出务工
劳务人员应确认对外劳务合作企业是否按合法途径办理出境手续，以商务、旅游、留学等名义组织劳务人员赴国外工作都是非法的。
签订合同保障权益
出国务工应签订以下合同：
1、对外劳务合作企业应当与劳务人员订立书面服务合同；未与劳务人员订立书面服务合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。服务合同应当载明劳务合作合同中与劳务人员权益保障相关的事项，以及服务项目、服务费及其收取方式、违约责任。
2、对外劳务合作企业应当与国外雇主订立书面劳务合作合同；未与国外雇主订立书面劳务合作合同的，不得组织劳务人员赴国外工作。
劳务合作合同应当载明与劳务人员权益保障相关的下列事项：（一）劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假；（二）合同期限；（三）劳务人员的劳动报酬及其支付方式；（四）劳务人员社会保险费的缴纳；（五）劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护；（六）劳务人员的福利待遇和生活条件；（七）劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理；（八）劳务人员人身意外伤害保险的购买；（九）因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿；（十）发生突发事件对劳务人员的协助、救助；（十一）违约责任。
3、对外劳务合作企业应当负责协助劳务人员与国外雇主订立确定劳动关系的合同，并保证合同中有关劳务人员权益保障的条款与劳务合作合同相应条款的内容一致。
上述三份合同在工资、工作时间、劳动条件等主要条款上的规定必须一致。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订合同，一旦发生纠纷，则会陷入维权困境。
外出务工前需参加培训
对外劳务合作企业应当安排劳务人员接受赴国外工作所需的职业技能、安全防范知识、外语以及用工项目所在国家或者地区相关法律、宗教信仰、风俗习惯等知识的培训；未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。
劳务人员应当接受培训，掌握赴国外工作所需的相关技能和知识，提高适应国外工作岗位要求以及安全防范的能力。
妥善处理务工期间矛盾纠纷
出国务工人员在国外务工期间，应严格按照合同规定履行义务，遇到问题，不要采取罢工、游行等过激行为和违法举动，可向中介、雇主、当地有关部门合理反映，重大问题可向中国驻当地使（领）馆寻求帮助。
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